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“这个我也明白，所以之前那次开会的时候。包括像我们最上面的领导就是知道这个事情以后其实对他也是做出了批评的，然后包括像最近的话一些工作上面各种其实还是说的话还是比较重的，所以我觉得。嗯，效果也还是可以的，包括我我们之前已经讨论过要么就是在重新招聘一个。这个业务水平上还是得跟得上，要不然的话这个事情这么多，处理不好也来不及的，你说我们业务上这么多合同，你说如果你这个法务。这件事情都做不好的话。那肯定现在不会，因为之前包括像上次开会的事情，经过了以后，上面领导对他意见很大，然后上次呢也找他谈过话啦，就是讲过说如果真的不能胜任或者是其他问题的话，那因为毕竟有这个事情出在这里吗？说实话，其实我们付经济补偿金直接跟他解除劳动合同都没有关系，只不过呢是想着也是做了很久的老员工，然后呢包括。除了这个事情以外，其他方面也都还好，也不想太过于苛刻，或者说苛责于他，就想着说，如果招到其他的话，可能会考虑给他一笔经济补偿金，然后再解除劳动合同，那这样的话，反正应该也没有什么话好讲了，所以他应该也还算是能接受的就没有再说什么了。”
“所以说我早就已经说过了这种事情上呢，其实还是最后要你们老大排版，如果说我觉得他那种能力有问题，或者是说其他方面能够找到可以合适的胜任这个工作的人，那我觉得你补个经济补偿金对吧，然后呢，其他事情也都交接好，我觉得还好吧，说实话，我对他那个时候我没有想过你们老板，然后真的会说，就是让他走，我只是觉得他需要改一下他这个工作。态度要不然的话，我觉得之后合作真的太难了，尤其是这种长期合作，你说我很多事情都可能问她一下，但是他自己都搞不灵清，然后也不愿意去搞灵清，我每次问他东，他就说西，那我觉得是真的很影响工作的，然后我又要再去问题你们其他的同事，然后他们在还要反馈回来，这么一来去，真的是相当，的浪费时间呢。”
“”所以说啊，我觉得到现在来讲的话这个。所以呢，他现在反正已经好了很多了，然后我就觉得说既然如此的话，老总可能也不一定会真的拿他走，可能也是想借这个机会来说一说这个事情吧。想让他把这个业务能力给提上来，然后呢事情呢，做得好一点，毕竟很多年的老员工啦，一般来讲是不太会做的，这么做得出的，可能是想吓吓他也说不定，所以我觉得应该是不会的，我上次听其他领导的意思吧。可能觉得领导应该是想吓吓他，然后把这个事情可能说得严重一点，因为实在是太搞不灵清了，然后很多事情上也不愿意干，那你这个不管是业务水平还是其他的，肯定还是要再帮帮忙对吧，做的好一点，包括想跟你们的这个接触上面实在是有点太差劲了”