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李华安张了张嘴，想说些什么，看到闻哲一脸的怒气，最终还是把话咽了回去。
闻哲说：
“卢书记，我建议对这个分配方案举手表决。”
卢唤东看看大家，他心里有数，方才自己提议张晓晨为智慧政务云筹建工作组负责人，按张晓晨的资质，闻哲要坚决反对，还真是很难通过。但闻哲只是提出两项先决条件，就同意了。说明什么，说明他在退让。而退让的原因当然是为了进取，为了实现他的一些目的，比如眼前这个分配方案。但闻哲这样一意孤行，把副科级以上干部人人有份的分配，改为只有少数人的方案，也会把他自己推到许多人的对立面。卢唤东并不贪财，不在意是否能参与分配。只是今天闻哲的态度，让他很不爽。
他笑道：
“闻主任主管招商工作，有最大的发言权。既然你支持招商局的方案，我也没有意见，大家的意见呢？”
他是一把手，此话一出，分配方案自然就通过了。
闻哲低头喝茶，却眉头一皱，他知道，下一个人事议题，会很麻烦。
卢唤东抬手看了看表，目光转向会议室外，
“按照议程，接下来讨论人事议题。请工委领导班子同志留下，其余人员离席回避。”
此时，会议室里的参会人员已调整为工委书记卢唤东、工委主任闻哲、工委副主任周则、纪其宗、李华安，以及列席会议的主任助理娄锋、负责会议记录的办公室主任邹辉明。
组织部部长周礼洪抱着一摞材料，从外面进入会议室，将人事方案分发给各位领导。
“各位领导，现在汇报招商局副局长刘兰同志的职务转正方案。”
周礼洪翻开材料，声音沉稳地说道，
“根据闻哲主任的提名，经组织部前期开展民主测评、实地考察、个别谈话、查阅工作台账等流程，综合评估刘兰同志主持招商局工作期间的表现：自去年十月主持新区招商局的工作以来，工作表现优异，为带动新区数字产业发展做出了突出贡献；同时完善招商项目跟踪机制，储备亿元级项目三个。目前，招商局已经超额百分之两百全面完成年度目标任务。具体的数据材料已经发到各位领导手中，我就不一一列举了。”
他顿了顿，继续汇报：
“考察中，企业方、协作部门及招商局内部干部对其评价整体较好，认为其业务能力强、工作作风扎实。但也存在部分反馈，主要集中在跨部门协同时沟通技巧有待提升，团队梯队建设需进一步加强。经部务会研究，认为刘兰同志已具备担任招商局局长的能力，组织部向工委党委联席会建议，将其由副局长（主持工作）转为局长，提请工委联席会审议。”
闻哲刚想发言，卢唤东率先开口，手指在人事方案上重重敲击，语气带着不容置疑的坚持，说：
“我先谈谈看法。刘兰同志的招商成绩确实亮眼，但干部任用不能只看单一业务指标。她主持全局仅半年，在复杂问题处理上明显经验不足，比如上次星云项目用地协调，就因没提前与社会事务局沟通，导致居民信访事件，最后还是我出面协调才化解。这种因沟通失误引发的问题，暴露了她综合协调能力的短板。我建议，延长考察期至一年，等她能独立应对跨部门复杂事务后再议！”