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第34章 开除惩罚

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     第34章开除惩罚(第1/2页)
    林澈准备好的一肚子骂人话,瞬间卡在了喉咙里。
    他陷入了一种极其诡异的情绪之中。
    一方面,他的心在滴血。健康度现在肯定拿不到满分了,没有满分就没有抽奖,也没有十倍返现卡,更没有别墅豪宅。
    另一方面,一股说不清道不明的东西从胸腔里往上涌,堵得他喉咙发紧。
    这帮蠢货,有福不享。
    为了报答他,把自己的健康度作到了68。
    偷偷摸摸像做贼一样加班,还要把犯罪现场清理得干干净净。
    林澈用力揉了一把脸,深吸一口气。
    不行,不能再让他们自我感动下去了。再感动下去,健康度还得跌,别墅直接变成茅草屋。
    现在的首要任务是立刻让他们停止工作去休息。
    明天再和他们算账!
    距离月底结算还有七十二小时,如果能在这三天里把健康度拉回80以上,至少还能保住全额返现。
    至于十倍返现卡——
    算了,不想了。
    “够了!我不想听你们在这进行自我感动!”
    “你们觉得这是报答?在我看来,这叫无组织无纪律!”
    林澈伸手指着大门方向,大声吼道:“现在,所有人,立刻给我关机、收拾东西!五分钟内,全部滚回家睡觉!”
    苏明急了,上前一步还想再争取一下:“林总,可是..........”
    “没有可是!”林澈厉声打断,声音提高了八度,“我告诉你们,如果你们真的想报答我,就老老实实服从公司的规章制度!今晚谁要是敢再碰一下电脑键盘,明天早上就不用来了,直接给我走人!星瀚科技开除你们!”
    安静的办公区里,林澈的这句“开除”掷地有声。
    员工们全都被震住了。
    他们看出了老板这次是动了真火。为了不惹林澈更生气,所有人只能默默地转身去拿背包。
    就在林澈准备松一口气的时候。
    “叮——”
    系统的合成音不合时宜地在脑海中弹了出来。
    【警告!本系统为良心企业家系统,致力于打造良好的职场环境。】
    【在员工未损害公司利益且自发努力工作的情况下,若宿主无缘无故开除员工,将被判定为严重违规行为,宿主将受到连续三个月返现金额强制清零的惩罚!!!】
    林澈脚下一个踉跄,差点没站稳跌倒在地。
    什么玩意?!
    他不让员工加班,竟然还成了他的错了?为了维护员工的健康,他放几句狠话吓唬吓唬人,系统这就跳出来要清零三个月的返现?
    林澈在心里疯狂吐槽:“大哥,你有没有搞错?我这只是吓唬他们而已!吓唬懂吗!你别当真啊!”
    “气氛都到这儿了,我不放句狠话镇得住场子吗?!”
    系统没有任何回应,面板上那行鲜红的惩罚预警依然刺眼。
    林澈咽下满嘴的苦涩,眼看着员工们还在磨磨蹭蹭地收拾东西,他只能硬着头皮继续装恶人。
    “都愣着干什么?等我请你们吃宵夜吗?走!”
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    林澈走上前,亲自站在苏明工位旁,看着他把电脑合上。然后像赶鸭子一样,张开双臂,把这群依依不舍、满脸愧疚的员工往门外赶。
    五分钟后。
    世纪大厦楼下,九名员工被林澈亲自押送进了出租车和网约车。直到亲眼看着最后一辆车尾灯消失在街道拐角,林澈那根紧绷的神经才稍微放松了一点。
    夜风吹过,林澈裹紧了外套,独自一人坐电梯回到了三十八楼。
    整个办公区终于恢复了死寂。只有落地窗外的霓虹灯闪烁不定。
    林澈瘫软在自己办公室的老板椅上。他双腿发软,伸手捏了捏眉心,颤抖着点开了系统面板。
    那一串猩红的数字依然触目惊心。
    九名核心员工的平均身心健康度,已经跌到了可怜的68分。
    林澈愁容满面。按照系统的硬性规则:健康度低于70分,返现比例直接腰斩一半;70到79分,打七折;只有80分及格线以上,才能拿到100%的基础返现。
    现在距离结算日只剩下不到三天。
    办公室里安静得落针可闻。
    林澈对着空气开始了对系统的疯狂控诉。
    “我说你这破系统是不是有毛病?”林澈指着面板大骂,“我天天看着他们五点准时下班,你难道看不见他们偷偷摸摸溜回来吗?你既然能检测到他们的健康度在掉,为什么不早点提醒我?”
    “非要等到跌破70分这个线了,你才拉警报!你是消防队的吗?非得等房子烧光了才来喷水?!”
    系统面板上闪烁了两下,弹出一行冷冰冰的文字。
    【回复宿主:70分是系统设定的基础健康预警阈值。在员工健康度高于预警基准线的情况下,为了培养宿主自主发现问题解决问题的能力,系统不进行干预性提示。】
    【建议宿主:尽快提升个人企业管理能力与员工关怀水平。】
    林澈气极反笑:“我管理得很差吗?我不让他们加班还不够关怀吗?”
    他深吸一口气,强行压下砸碎电脑屏幕的冲动,开始试图寻找规则的漏洞。
    “行。既然你不主动提醒。那我平时要怎么随时查询他们某个人的具体健康度数值?总不能每天瞎猜吧?”
    【回复宿主:主动查询单个员工实时身心健康度,需要消耗道具卡“身心健康度监测卡”。】
    林澈眼前一亮,仿佛抓住了救命稻草:“那这卡怎么弄?你倒是赶紧给我发几张啊。”
    【途径说明:“身心健康度监测卡”仅在月底结算的“幸运大抽奖”奖池中产出。】
    林澈彻底抓狂了。
    他双手抱头,把头发揉得像个鸡窝一样。
    “你是不是在耍我?”
    林澈咬牙切齿地理顺这个离谱的逻辑,“我要时刻监控他们的健康度防止下跌,就必须要有抽奖卡;但是我要拿到抽奖卡,就必须保证他们这个月的健康度在结算时达到满分100!我现在连及格线都达不到,哪来的满分去抽奖拿卡?!这是一个死循环啊!”
    【建议宿主:提升管理能力。】
    “我提升你大爷!”林澈骂了一句,关掉面板。
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