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最近，叶云面试了一些陆续来访的应聘者，今天起就分三期给大家分享一些心得，今天就先说下“工作经验”。叶云想说，工作经验并不能只看表面的“工作年限”，工龄其实有时并不能代表那人真实的工作经验，还需要看这些经验当中的含金量。叶云认为，只有在每个阶段都有提升，并以此日积月累下来的经验，才能真正叫作工作经验，主要分以下三点说说。第一，比如有些应聘者声称已有5年的“工作经验”，但其实只是把其中一份几乎相同的工作，在不同企业间，不断重复了5年而已，其实这样的工作经验并没有多大含金量。第二，工作经验的积累，每个阶段都需要有提升，比如每季度、每半年都要有明显的提升，在这当中最好用的工具就是“独立思考能力”。第三，工作经验的积累，除了需要学习和思考的能力外，另外如果再加上长期不断坚持思考的习惯，那这样积累下来的工作经验的含金量就将会成倍提升了。叶云还想说，工作经验的含金量，主要是由当事人所从事的工作或项目的成功案例来决定的，如果只是不断重复做一些“有始无终”的“酱油事”，那也只是过了一把“实验瘾”而已，这些“工作经验”的含金量并不会有多高。